В периода 28 май – 30 юни 2026 г. Агенцията по заетостта проведе ежегодно проучване сред работодателите в област Добрич за потребностите от работна сила през следващите 12 месеца и в перспектива от 3 до 5 години. В проучването са участвали над 60% от включените в извадката 172 работодатели.
Основни характеристики на работодателите
- Най-голям дял от анкетираните са от секторите търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство (36,2%), следвани от държавното управление, образованието и здравеопазването (18,4%) и селското стопанство (13,5%).
- 92% от фирмите са микро предприятия с до 9 наети лица, което потвърждава, че именно те формират основата на регионалната икономика.
Най-търсени умения
Работодателите поставят на първо място:
- самоконтрол и дисциплина (88,6%);
- комуникативни умения (83,2%);
- работа в екип (81,2%);
- гъвкавост и адаптивност (80,7%);
- умения за решаване на проблеми (80,2%).
Планове за наемане
- 14,5% от работодателите планират да наемат нов персонал през следващата година – повече спрямо предходното проучване.
- Само 1% очакват съкращения, основно поради намаляване на обема на дейността.
Най-търсени професии
Сред професиите със средна квалификация се открояват:
- социални асистенти;
- готвачи;
- оператори в хранително-вкусовата промишленост;
- монтьори на транспортна техника;
- болногледачи;
- работници в заведения;
- водачи на МПС;
- озеленители.
При професиите, изискващи висше образование, най-голямо търсене има за:
- медицински сестри;
- педагогически специалисти;
- психолози;
- рехабилитатори;
- геодезисти;
- специалисти в транспорта и логистиката.
Недостиг на кадри
58,7% от работодателите изпитват затруднения при намирането на персонал. Основните причини са:
- недостатъчна квалификация на кандидатите;
- липса на желаещи;
- общ недостиг на работна сила.
Най-трудно се намират:
- продавач-консултанти;
- готвачи;
- заварчици;
- хлебари-сладкари;
- строители;
- оперативни счетоводители.
Как работодателите виждат решението?
Като най-ефективни мерки се посочват:
- професионално обучение преди назначаване;
- обучение на работното място;
- в значително по-малка степен – наемане на чуждестранни работници.
Дългосрочни тенденции
В следващите 3–5 години работодателите очакват най-голяма потребност от специалисти в:
- образованието;
- здравеопазването;
- туризма;
- селското стопанство;
- инженерните специалности.
Повечето работодатели не очакват масово изчезване на професии вследствие на дигитализацията и зеления преход, а близо половината не могат да преценят дали ще възникнат нови професии през следващите 5–10 години.
Основен извод
Проучването потвърждава, че пазарът на труда в област Добрич продължава да изпитва сериозен недостиг на квалифицирани кадри, особено в здравеопазването, образованието, туризма и услугите. Работодателите все по-силно акцентират върху развитието на практически умения и професионалното обучение, а резултатите следва да бъдат използвани при планирането на приема в средните и висшите училища.
